社員と会社が、共に努力し、共に成長していく。

株式会社ＮＩＳ

ABOUT 会社紹介

「社員が創造」できる会社でありたい

「NIS」の社名には、人と人との繋がり(Network)を大切にしながら、より専門性の高いサービス(Innovation:技術革新)をご提供することで、社会貢献(Service)をして行きたいという思いが込められています。「10年、20年先も社員と共に成長し、最新のサービスを提供し続けたい。」この理念を基に、2009年の設立より東京を中心とした関東近郊と大阪にて、お客様のIT問題解決のご支援をさせて頂いてまいりました。一つ一つ着実に実績を積み重ね、「身に付けた技術」と「生まれたアイデア」を形にして、これからも最高のサービスをお客様に提供し続けてまいります。代表取締役　金子博幸

BUSINESS 事業内容

①POSレジシステム開発事業(自社製品)

質業に特化したPOSレジシステム『POSible』の設計・開発・保守運用業務及びお客様対応。その他、各種業態に合わせたカスタマイズ対応等。

②各種業務システム開発(受託開発)

お客様のご要望に沿ったシステムの企画・提案・開発等 (開発実績：保険商品販売受付システム、発注管理システム、大学検索WEBサービス等)

③SES事業

●Webシステムの開発、各種システムの要件定義から設計、開発、テスト、運用保守業務等［言語］ Java、PHP、Javascript、HTML、C♯、C++、Python等 ●クライアント企業様の各種システムを円滑に運用するために、ネットワークや各種サーバー等の構築、設計、運用、保守、サポートなどを行います。［サーバー］ Unix、Linux、Windows等

WORK 仕事紹介

ITエンジニア(SE・PG・インフラエンジニア)

基盤運用アプリ、WEB系、スマートフォン、業務系アプリの設計・開発など。飲料メーカー向けの物流管理システムの構築・保守やアパレルメーカー向けの物流基幹システムの開発・テストなど、様々な業界の取引先と繋がっていることが強みです！

INTERVIEW インタビュー

<経験者>T.K (2011年度中途入社)

Q.転職を決めたきっかけは何ですか？: 前職では運用・保守(監視系)業務に従事していたのですが、Excel VBAの補助ツールを開発する機会があり、目的をもって何かを作り出す楽しさを知りました。しかし、開発へのスキルチェンジは難しく、転職を決意しました。

Q.NISに転職してみてどうですか？: 入社直後は、PHP・VBA・VB.NET等の受託開発のプロジェクトを担当していました。現在は、受託開発のプロジェクトから、SES事業へ異動し、航空系システムのリプレース案件に参画しています。今まで業務で使用したことのないJAVAやJavascriptを使用してのコーディングは大変でしたが、新しい言語にチャレンジする楽しさがありました。その他、同じ現場に参画をしている、自社の新人の技術面のサポートやフォローを行ったり、充実した毎日を送っています。

Q.学生の方や未経験の方へメッセージをお願いします！: どの言語でもいいので、自分の中でベースとなる言語をしっかり学習することが、他の言語の理解や習得にも繋がります。そのためにも、自分で「作りたい」と思う機能を盛り込んだ、アプリや作品を1つでも多く作って下さい。自分で「やってみたい！」と思う機能を作ることは、教科書に載っていない方法(書き方)を知る良い機会になります。自分の力で調べた知識は、「わからない」という壁にぶつかったときに、それを乗り越える大きな力になりますよ！

BENEFITS 福利厚生

社会保険制度完備

労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険

各種手当あり

家族手当、在宅手当（テレワーク中）、慶弔手当　等

資格手当あり

資格取得に励む社員には、資格手当の支給や、合格した場合に受験料の免除を行っています。 ※資格手当は、【ご入社前1年以内】に取得した資格から対象とさせていただいております。　(対象資格例：ITパスポート、CCNA、基本情報技術者試験、Java Silver等) ※資格手当の有効期間は、取得の申請があった翌月から2年間です。 ※資格手当の対象となるのは、弊社規定によるものに限られます。 ※対象資格については、内容が変更される場合があります。

各種イベント

弊社では、若手社員が主体となってイベントを企画し、定期的に交流会(通称:Ｎ会)を開催しています。過去には、フットサル大会を行ったり、屋形船や鉄板焼き屋などに行きました。先日のe-sports大会では、東京・大阪の拠点間の垣根を越え、社員の子供達も参加して楽しみました！また、加盟している同業者組合(団体名称：SEEP)を通じて、組合の社員の皆さんと合同でセキュリティ講習やハラスメント講習を行ったり、ダーツ大会やゲーム大会などを行っています。毎年恒例の「地引網体験」は、社員の家族も参加出来る人気のイベントです！

FAQ よくある質問

: 残業時間はどれ位ですか？

: 社員の平均残業時間は、月15～20時間程度になります。システムのリリース時期やトラブル対応等で、一時的に稼働が上がる場合もありますが、稼働時間が多い月が続かないよう、営業も交えて稼働調整をしています。定年まで働き続けるには、「心も身体も健康でいること」が大切と考え、弊社では、年に1度ストレスチェックと健康診断を実施し、メンタルヘルスケアも含めた、ワーク・ライフ・バランスの実現を目指しています。

: 有給の取得日数は？

: 弊社の年間有給取得日数(平均)は、8.4日です。年5日の有給取得は義務化されていますが、それ以上の取得日数(平均)となっています。有休の取得に関しては、体調不良等による突発的なお休み以外は、業務上の観点から原則1週間前までの申請をお願いしておりますが、趣味や遊びといったリフレッシュのために取得される方も多いです。また、計画的に有休を取得出来るように、希望日をヒアリングさせていただいています。

: 社員の男女比は？

: 男性が87%、女性が13%です。(2022年10月現在) 業界柄、男性の方が多い比率となりますが、近年は女性社員も増加しており、産休・育休を取得後、復職する社員も増えています。

: 社員の平均年齢は？

: 平均年齢は、35歳位です。年齢の割合としては、20代が約30%、30代が約30%、40代以上が40%となります。特定の年代のみに偏っているというよりは、すべての年代の方が幅広く在籍しているのが特徴です。

: Java開発研修(新人研修)では、どういったことを学びますか？

: まずは、HTML、CSSでプログラミングとは何かを学びます。その後、SQLでデータベースを操作したり、Javaで本格的にプログラミングを学び、Springというフレームワークを使ったWebアプリケーションを作成します。また、敬語の使い方や名刺交換の仕方、報告書やメールの書き方等、ビジネスマネーについても学ぶ時間がありますので、初めての社会人生活も安心して始められますよ。プログラミング未経験の方は、もしかしたらついていけるのか不安に思うこともあると思いますが、受講生のほとんどが未経験者です。わからないところは、他の受講生やサポーターの方に質問し、練習問題を解いていくことで、自然と覚えていくことができます。まずは一歩を踏みだしてみましょう！研修終了時には、文系未経験の新入社員も含め、JavaBronzeの資格を取得しています！

: インフラ研修(新人研修)の内容を教えてください。

: 主にciscoルータを用いたネットワークやサーバの構築(Windows、Linux)について、座学と実機を用いた演習を併用して学習します。わからないところは講師やサポーターの方が親切丁寧に教えてくださるので、IT系以外の学部・学科の方もご安心ください！その他、技術研修以外にもグループワークを通じてプレゼンをする機会があり、相手に伝わりやすい話方や、ドキュメント作成の仕方、報告・連絡・相談時のポイント等、基本的なビジネスマナーの習得を目指します。研修終了後には、CCNAに合格しています！